黑皮瑪的空間

三種找到工作的人
看著電視上強打的求職網廣告，以及談話性節目的人力總監分享目前求職狀況，不論景氣好還是壞，找工作都一直存在，難易程度也因人而異。


同業之間聊著，找工作有三種人

第一種是看著求職廣告去應徵的，寫下自己的履歷用最快的方式寄給公司。公司收到之後看運氣，先來個筆試或面試，運氣好的直接就面試了。Luckylei記得曾經應徵一家公司，從筆試到面試，足足花了四個小時才全部完成。你別小看這四個小時，託長輩的福，筆試完連改考卷都還沒改好，就一關接著一關面試到最上層的主管了。不過這一種順利過關的，幾乎是依照公司規定來訂薪資與福利，比較少能夠跟公司另談條件。

第二種就是透過獵人頭公司或者介紹人來牽線達成。獵人頭公司收到業主的需求後，在市場上找適合的人選A，或者從獵人頭公司自己平時收集的資料庫中，找尋可能成交的人選。有的時候人選是獵人頭公司自己的人脈，有的人選則是個人毛遂自薦給獵人頭公司的。談判的條件獵人頭公司會告訴你，或者個人另行再跟業主談。由於業者開出來的資格，往往不是可以從一般求職廣告上面找尋到的，或者說業主也不想要花太多的時間，去汪洋大海的履歷表中去挑一個他要的珍珠，因此相較之下薪資福利往往比求職廣告上來的好多了。

第三種就是挖角了。這比起第一種和第二種都來的優吧，談判條件可以比較多一點在自己手上，不論是薪資或福利，當然想要挖角的公司一定也算過自己未來可能產生的成本與效益，所以挖角過去後的個人責任就擔負多了點，無形之中，在還沒到挖角公司前，就多了點壓力。

可是…創業家似乎都不屬於這三種人，也不用擔心自己的薪資與福利問題；更有趣的是，許多高知識份子都是這種三類型的，反而很多創業家都是半路出家，憑著膽識與勇氣，抓住機會去賭一把的

你是哪一種人？

你想變成哪一種人？